PUTZFRAU RECHTE UND PFLICHTEN

Wer in sich kommen sie Hause eine Putzfrau beschäftigt, gilt zusammen ihr Arbeitgeber. Mit allen rechts und Pflichten. Das fängt mit zum Arbeitsvertrag an und hört in Lohn auf.


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Sie ankunft meist, wenn wir nicht kommen sie Hause sind. Verlassen sie unsere Wohnung, riecht das frisch. Alles zu sein blitzblank und sauber. Putzfrauen wissen, was sie zu verpflichten haben. Das ist umgekehrt nicht immer der Fall.

Du schaust: Putzfrau rechte und pflichten

Viele Putzfrauen arbeit ohne schriftlichen Vertrag, ohne Unfallversicherung und erhalten fast selbstverständlich keiner Lohn, wenn sie krank sind. Besteht aus stehen ihnen laut gesetz genau diese und mehr Ansprüche zu.

Wer wir nicht ca die arbeitsrechtlichen Ansprüche seine Putzfrau kümmert, kann sein sich ernsthafte probleme einhandeln. Mit das Sozialversicherungen beispielsweise. Lesen sie hier, was kommen sie tun ist, um zu es nicht so groß kommt:

Vertrag aufsetzen

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist by Gesetzes wegen nicht zwingend vorgeschrieben. Aber sollten die wichtigsten Punkte schriftlich gepflegt werden. Kommen sie gehören:

Arbeitgeber, ArbeitnehmerinArbeitszeiten, ArbeitsortBruttolohn zum StundeAbzüge (AHV/IV/EO,Arbeitslosenversicherung, Unfall)FerienentschädigungLohnfortzahlung an KrankheitVertragsbeginn, Probezeit,KündigungsfristPflichtenheft

Das Staatssekretariat für unternehmen (Seco) hat an seiner Homepage einer Mustervertrag zum Ausfüllen und Ausdrucken aufgeschaltet (Link siehe Box). In der Schweiz sind gültig für Hausangestellte Mindestlöhne inmitten 18.20 und 22 Franken, wenn nach gebildet und Berufserfahrung.

Anmeldung bei den Sozialversicherungen

Bei der AHV gibt es im bilderrahmen des so genannten «vereinfachten Abrechnungsverfahrens» einen Anmeldeformular zu Ausfüllen. Über dies Formular kann auch die Unfallversicherung abgeschlossen werden.

Das ausgefüllte Formular muss zusammen mit kommen sie AHV ich wÜrde der Putzfrau eingeschickt werden. Der arbeitgeber erhält dann einmal jährlich einer Lohndeklaration zum Ausfüllen und eine Prämienrechnung.

Obligatorisch müssen Putzfrauen von ihren arbeitgeber gegen Berufsunfälle versichert sein. Ich arbeite eine Putzfrau mehr wie 8 Stunden jeden Woche in einem Haushalt, muss sie der arbeitgeber zudem gegen Nichtberufsunfälle versichern.

Kann einer Putzfrau nicht arbeiten, weil sie krank ist, hat sie – zusammen alle mitarbeiter – anspruch auf Lohnfortzahlung. Wie lange, das sicher sich nach kantonalen regelungen für Hausangestellte, den dafür genannten «Normalarbeitsverträgen».

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Einige Kantone sehen eine Lohnfortzahlung für einige Wochen heu Monate vor, sonstiges schreiben den Abschluss einer Krankentaggeldversicherung vor. Auskunft über die Bestimmungen in Normalarbeitsverträgen erteilt die zuständige Ausgleichskasse.

Im Gegensatz zu anderen gericht Bestimmungen kann die Anwendbarkeit eines Normalarbeitsvertrages in einem schriftlichen Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Ist ns der Fall, hat einer Putzfrau im Krankheitsfall anfrage auf Lohnfortzahlung nach dem Obligationenrecht.

Dort hängt die auch weiterhin der Lohnfortzahlung von der Anstellungsdauer und zum Wohnort ab. Im erste Anstellungsjahr beträgt ns Lohnfortzahlung bei Krankheit überall nr 3 Wochen.

Wer zahlt, wenn’s kracht?

Kratzer in dem Parkett, ein sprung im Lavabo oder das Chinavase an tausend Stücken. Viele angestellter gehen in der nähe des selbstverständlich in aus, dass sie einen beschädigt ihrer Putzfrau vom gehalt abziehen dürfen. Das einen schaden anrichtet, ziel dafür auch geradestehen.

Das zu sein falsch. Angestellte können anzeigen dann von Kasse gebet werden, wenn sie absichtlich oder grob fahrlässig geschäfte machen mit haben. In letzterem spielt eine entscheidende Rolle, als qualifiziert und erfahren ns einzelne angestellter ist, zusammen viel das verdient, als hoch ns Schadensrisiko im relevant Beruf ist und ob das vom arbeitgeber richtig instruiert und überwacht war ist.

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Massgebend sind immer das Umstände des konkreten Einzelfalls. Als Faustregel noch gilt: mitarbeiter mit tiefe Löhnen ist es an der Regel nicht oder nur an sehr geringem maße zumutbar, ns Betriebsrisiko mitzutragen.