ÜBERSTUNDEN MIT DEM GEHALT ABGEGOLTEN

"Überstunden mit dem zahlung abgegolten." deshalb steht das oft in Arbeitsverträgen. Ns soll bedeuten, dassBeschäftigte zum zusätzlich abgeleistete Wochenstunden keinen Ausgleich bekommen. Doch istdas überhaupt rechtens?

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Über­stun­den sindgrund­sätz­lich zulässig

Überstunden sind in Deutschland groß verbreitet. Allein im Jahr 2017 kamen davon lauteiner Studie ns Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 2,127 milliarde zusammen. An jenem jahr leistete jedermann Vollzeitbeschäftigte pro Woche durchschnittlich fast fünfStunden arbeit mehr, alsvertraglich ich bin damit einverstanden war.

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Übrigens: Generell zu sein Überstunden unter sicher Voraussetzungen ganz zulässig.Oft erfolgt das Ausgleich durch Freizeit. Gibt es keine anderntags lautende Vereinbarung, kann sich Arbeitnehmer aber sogar dieÜberstundenauszahlenlassen.

"Über­stun­den mit dem gehalt abge­gol­ten": nur rechtens mit beton Höchstzahl

MancheArbeitgeber anstrengung allerdings,darauf abzielendeAnsprüche auszuschließen.Dann sind an Arbeitsverträgen heu Betriebsvereinbarungen Formulierungen wie die folgenden zu finden:

Über­stun­den zu sein mit dem gehalt abgegolten.Etwaig anfal­len­de Über­stun­den mit das ver­ein­bar­ten Monats­ver­gü­tung abgegolten.Mit der vor­ste­hen­den Vergütung sind geleis­te­te Über­stun­den ns Arbeit­neh­mers abgegolten.

Stehen diese oder ähnlich allgemeine Passagen von Überstundenregelung um zu Beispiel an deinem Arbeitsvertrag, dannsind sie seit einer Urteil von Bundesarbeitsgerichts (BAG) ende dem jahr 2010 ungültig. Die Richter finden damals, dass ein solcher Wortlaut zu ungenau und schwammig ist. Es müsseklar werden, welche beton zusätzliche Arbeitsleistung gemeint sei (AZ 5 AZR 517/09).

Für ns Praxis wird genannt das, dass das ende einer Überstundenklausel in dem Arbeitsvertrag genau hervorgehen muss, bis zu zuwelcher anzahl oder welchem anteil Überstunden mit dem gehalt abgegolten sind.

So könnte das zum beispiel heißen:

"Über­stun­den in dem Umfang by bis zu 15 Prozent von die ver­ein­bar­te Wochen­ar­beits­zeit hinaus zu sein mit dem zahlen abgegolten.""Mit den bezahlung sind bis zu fünf Über­stun­den pro Wocheabge­gol­ten."

Über­stun­den­re­ge­lung weil das Bes­ser­ver­die­nen­de und Dienste höherer Art

Davon hast freundin aber zeigen etwas, wenn dukein sogenannt Besserverdienender bist. Kommen sie dieser kopieren, gruppe gehörst freundin mit einer Gehaltoberhalb das Beitragsbemessungsgrenzezur gesetzlichen Rentenversicherung. Das liegt innerhalb Jahr 2019 an einemmonatlichen Einkommen von 6.700 Euroim west beziehungsweise6.150Euro im Osten Deutschlands.

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Ein Entgelt bei dieser höhe erhältst du bei der Regel damit Beispiel wie leitender Angestellter. Kannst du deshalb Mitarbeiter anpassen und entlassen oder besitzt Handlungsvollmacht oder Prokura und/oder übst einer unternehmerische funktion aus, deine sämtlichen Überstunden automatische mit dem zahlen abgegolten.

Das zutreffend ebenfalls, wenn du einen sogenannten Dienst höherer Art ausführst. Inbegriffen handelt das sich um Tätigkeiten, für das ein überdurchschnittliches Maß in Fachkenntnissen oder wissenschaftlicher Bildung notwendig, braucht ist. Kommen sie zählen zum beispiel Ärzte, Architekten, Rechtsanwälte hagen Wirtschaftsprüfer. Auch an diesen berufsgruppen spielt das keine Rolle, ob für sie 10 Überstunden heu 20 Überstunden pro Woche entsteht – einen anspruch auf zusätzliche entschädigung gibt es nicht.

Von ns Über­stun­den­re­ge­lung zum Überstundenausgleich
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Deine Überstundenregelung innerhalb Arbeitsvertrag nennt eine konkrete nummer und ist um zu hieb- und stichfest, aber dein tatsächliche Mehrarbeit giftig noch über das hinaus? Oder deine Überstundenregelung ist kommen sie ungenau formuliert und zu ungültig?

Dann solltest du freundin zeitig um herum den Ausgleich durch geld oder Freizeit kümmern. Viele Vereinbarungen setzen deshalb bestimmte Fristen (beispielsweise nr 3 Monate). Dafür gehst sie für ein Überstundenausgleich vor:

Ordnet dein ceo Über­stun­den an, nachher lass für dich das von ihm schrift­lich oder per briefe bestä­ti­gen.Hast du darauf Über­stun­den gemacht, fordere sogar dafür ns Nachweis an. Darin sollte stehen, was du konkret tat hast, wann das war und als lange ns gedauert hat.Melde dein Ansprüche recht­zei­tig schrift­lich an. Am bestenist es, das zu Beginn von folgenden Monats zu erledigen.

Sollte sich dein chef weigern, oben deine fordert einzugehen, kannst freundin damit vor Gericht ziehen. Dort liegt die Beweislast allerdings in dir. Deshalbist die schriftliche bestätigen sie deiner angefallenen Überstunden weil deinen arbeitgeber so wichtig.

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Über­stun­den zu sein grund­sätz­lich zulässig.Sie ermöglichen aber nur in einem ver­trag­lich konkret benannten frames mit dem gehalt abge­gol­ten werden.Ansprüche in Über­stun­den­aus­gleich rechts frist­ge­recht erfolgen.Bes­ser­ver­die­nen­den Über­stun­den habe nicht Ausgleich zuzumuten.