ABSCHLUSS IG METALL 2018

Mit kommen sie Tarifabschluss haben wir den Grundstein für ns flexibles Arbeitszeitsystem für ns 21. Jahrhundert gelegt. Aufgrund den Abschluss bekommt die Betriebe die Möglichkeit, deutlich mehr Arbeitszeitvolumen flexibler kommen sie vereinbaren. Ns ist ns großer Erfolg. Damit werden wir auch bei der lage sein, unsere Mitarbeitern als Zeitsouveränität zuzugestehen.

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Entgelt

Die Gesamtlaufzeit von Tarifvertrags beträgt 27 monate vom 1. Jan 2018 bis 31. März 2020. Für ns Monat märz 2018 bekommt die mitarbeiter einen Pauschalbetrag bei Höhe von 100 euro brutto, Auszubildende empfängt 70 Euro. Zu 1. April 2018 importieren die Tabellenentgelte und Ausbildungsvergütungen ca 4,3 prozent erhöht. Eine weitere Tabellenerhöhung erfolgt nicht.

Allerdings gibt es ab dem Jahr 2019 ein jährliches tarifliches Zusatzgeld ("T-ZUG (A)") in Höhe von 27,5 Prozent einer Monatsentgelts, auszahlbar im Juli eines jeden Jahres. Außerdem erhalten die beschäftigten ein hinzufügen jährliches tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG (B), teile republik Zusatzbetrag genannt), ns ebenfalls in dem Juli jeden jahres ausgezahlt wird. 2019 sind dies bundesweit pauschal 400 Euro, ab 2020 nachher 12,3 Prozent ns regional definierten Entgeltgruppe. Dies weitere Zusatzgeld tun können verschoben, reduzieren oder eher gestrichen verstehen (dauerhafte Differenzierungsmöglichkeit).

Arbeitszeit

In das Manteltarifverträgen das Metall- und Elektroindustrie wird einer neue Flexibilität bei der Arbeitszeitvolumen eingeführt. Das Betriebe haben das Möglichkeit, deutlich als Arbeitsverträge mit durchdringend Arbeitszeit zu vereinbaren, die mitarbeiter haben ns Möglichkeit, Arbeitszeitreduzierungen kommen sie fordern. Beide steht an enger Verbindung.

Möglichkeiten von Arbeitszeitausweitung

In der Metall- und Elektroindustrie gilt eine tarifliche Wochenarbeitszeit by 35 stunde ("West") bzw. 38 stunde ("Ost"). Einzelvertraglich tun können mit bis zu 13 bzw. 18 prozent der mitarbeiter (je nach Region) einer höhere Arbeitszeit – bis kommen sie 40 std – freiwillig zwischen angestellter und Arbeitnehmer vereinbart verstehen (sog. 40-Stünder). Diese bisherige Systematik kann durch betriebliche option beibehalten werden, was bis um zum 31. Oktober 2018 geschehen muss. Zusätzlich, gilt zum Betriebe, ns die Quote zu 1. Jan 2019 überschreiten, nach einen gewissen Übergangs- und Gesprächsphase einen besonderer Bestandsschutz.

Auch die ab 1. Januar 2019 wertvoll neuen vorschriften kennen dies Quoten. Allerdings greift das neu eingeführte Widerspruchsrecht für das Betriebsrat erst in Überschreitung der Quote um herum 3 bzw. 4 prozent (je nach Region), was ein gewissen Puffer schafft.

Daneben bestehen ab 1. Januar 2019 eine neue Wahlmöglichkeit zu sog. Volumenmodell. Inbegriffen erfolgt das Begrenzung ns 40-Stünder mit unterstützung einer betrieblichen Durchschnittsbetrachtung. Dabei importieren die Quoten in betriebliche Durchschnitte umgerechnet, zum beispiel ergeben 18 Prozent in einer 35 Stundenwoche einer betrieblichen Durchschnitt über 35,9 Wochenstunden. Weil die Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten in die Durchschnittsbetrachtung offen dies bei der primeval deutliche mehr Spielraum nach oben. Zb ermöglicht ns Teilzeitbeschäftigter mit 20 Wochenstunden stunden (minus fünfzehn Wochenstunden) drei zusätzliche 40-Stunden-Verträge (3 ns 5 stunden mehr).

Statt des Volumenmodells kann auch das sog. Kopfmodell vereinbart werden, in dem die zahlen der verträge mit verlängerter Arbeitszeit derjenigen der Verträge mit verkürzter Arbeitszeit entspricht.

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Daneben wurden an den wunderschönen bislang bestehende erweiterten Quoten ns Zugangsmöglichkeiten sinnvoll erleichtert: einer Betriebsvereinbarung mit einen Quote by 25 bzw. 30 Prozent zu sein nicht als zwingend in den Tarifvertrag zum Leih-/Zeitarbeit gebunden, sondern tun können auch in einem Fachkräfteengpass ich bin damit einverstanden werden. Die Betriebsvereinbarung von 45 bzw. 50 Prozent-Quote (besondere betriebliche Entgeltstruktur) hat ebenfalls geringere Zugangsvoraussetzungen.

Über die vertragliche Erweiterung das Arbeitszeit hinaus besteht aus ab 1. Jan 2018 ns betriebliche Möglichkeit, in dem Einvernehmen mit von Betriebsrat ende Zeitkonten bis zu 50 stunden pro jahr auszuzahlen, was ebenfalls Spielraum beim Arbeitszeitvolumen schafft.

Möglichkeiten ns Arbeitszeitreduzierung

Durch die erweiterten Möglichkeiten beim Arbeitszeitvolumen "nach oben" konnten ns Beschäftigten sogar Optionen "nach unten" eingeräumt werden. Alle Optionen setzen noch voraus, dass ns entfallende Volumen dazugehörigen ausgeglichen verstehen kann.

Verkürzte Vollzeit

Alle angestellter mit einen Wochenarbeitszeit von mindestens 35 bzw. 38 Stunden haben ab 1. Jan 2018 nach zwei jahre Betriebszugehörigkeit einen anspruch auf eine befristete Verkürzung der Arbeitszeit. Einer Reduzierung ist auf bis zu 28 Wochenstunden und weil das eine auch weiterhin von 6 bis um 24 monatlich möglich. Der anspruch kann abgelehnt werden, wenn bereit 10 prozent der arbeitskräfte die verkürzte Arbeitszeit wahrnehmen oder 18 prozent der belegschaft irgendeine Verkürzung das Arbeitszeit vereinbart haben. Zusätzlich, muss einen Ersatz mit entsprechender Qualifikation durchführbarkeit sein.

Option: kostenlos Tage statt Geld

Drei Beschäftigtengruppen können wählen, ob sie statt der Auszahlung ns T-ZUG (A) acht zusätzliche freie Tage von möchten. Diese Option jawohl Beschäftigte in Schichtarbeit, anstellung mit Kindern bis um zur Vollendung ns 8. Lebensjahres sowie Beschäftigte, ns Eltern, Kinder, ns Ehegatten/Partner hagen Schwiegereltern mit mindestens Pflegegrad 1 in häuslicher eingesehen betreuen. Je nach fall gibt es besteht aus unterschiedliche außerdem Voraussetzungen, was z.B. Das Betriebszugehörigkeit betrifft. Einer Ablehnung ist außerdem dann möglich, wenn nein innerbetrieblicher delegieren mit entsprechender Qualifikation aufgefunden werden kann.

Weitere Inhalte

Mobiles Arbeiten: das neue Tarifvertrag um zu Mobilen arbeiten enthält Rahmenregelungen zum Beschäftigte, ns zeitweise oder regelmäßig aus des Betriebes beschäftigt werden. Ansprüche in Mobiles angestellt lassen wir nicht davon ableiten. By besonderer Bedeutung sind inbegriffen die Regelungen zu Wegfall von Mehrarbeits- ebenso Spät- und Nachschichtzuschlägen und ns Verkürzung das Ruhezeiten, was jeweils unter bestimmten Voraussetzungen eingreift.

Auszubildende: Auszubildende bekommt im Grundsatz ns weiteren bezahlten tag zur Prüfungsvorbereitung.

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Sonstiges: Im bereich der betrieblichen Altersversorgung konnte die Klarstellung verschiedener Regelungen erreicht werden. Zusätzlich, wurden in einigen bereichen Gesprächsverpflichtungen vereinbart, z.B. Kommen sie Arbeitszeitkonten oder das Modernisierung der gegenwärtig Manteltarifverträge.